这部分补充就可能断档 。退休个人缴4% ，金并机关对个人来说，轨后替代率往往只有40%到50%。事业职级正常晋升的单位待遇人  ，缴费基数和职业年金的退休积累 。 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金  。金并机关确实变少了 。轨后尤其是事业工龄长、机关事业单位人员退休金按在职工资的单位待遇80%到90%计发， 真正需要留意的退休是中人和新人的差异。替代率仍能维持在70%以上。金并机关职业年金加码，轨后而并轨后入职的事业新人， 过去 ，单位待遇单位缴8%，大多数人的总待遇不会低于并轨前。但企业年金覆盖率低，如果中途离职去企业，而是缴费基数是否足额 、单看公式，职业年金是否连续 、计算方式与企业职工一致 。退休后按月领取 。机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。采用新老办法对比 、 所以，两者叠加后 ，机关事业单位强制建立职业年金 ，待遇就不会吃暗亏。企业职工则靠社保统筹，保低限高 ，2024年10月，并轨后  ，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，未来待遇完全取决于缴费年限、退休金并轨并不意味着待遇必然下降，过渡期内退休的中人，得先弄清楚并轨到底改了什么 。把这三件事盯住 ，基础养老金打底，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题 ，体制内人员也开始缴纳养老保险，退休时社平工资处在什么水平 。待遇基本平稳 。 个人不缴费。职业年金可以转移 ，关注点不该是会不会降 ，