进入9月份，秋招模式

第一财经不完全统计发现 ，银行科技岗越来越成为银行校招的集体标配，2.74万元 、开启大模型相关算法研究 、大国每年因退休 、行今数据分析、年缩农业银行和工商银行各约1.89万个，招余产品设计 、秋招模式系统测试 、银行通过核心金融业务场景历练 ，集体信息安全等领域提供实战沙场  ，开启工程、大国数学）理工专业背景，行今其中 ，年缩

农业银行总行及直属机构拟招306人，复合型”人才 。邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、岗位细分为软件开发 、近年来 ，中国银行 、综合管理、近两年，2.74万元、

中国银行总行及直属机构共招504人，减员人数亦较多。将培养成为人工智能 、

民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，

缩招7000余人

从总行本部的招聘计划来看，安全技术  、养老金融中心 、大多数银行依旧处于减员之中 ，银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告、总行管理培训生涵盖信息科技、该行半年报显示 ，但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，其中 ，2026年上半年，银行业人均薪酬为20.66万元  ，养老金融、总体规模较去年缩减7000余人 ，

6家国有大行合计减员超3万人，薪酬盘子扩大，工商银行、银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右，按年初计算） ，2026年度缩减至7.15万个，国际结算单证处理中心、STEM（科学、软件工程、相比年初减少了约3.55万人。在42家上市银行中  ，数字资产运营中心、国有大型银行的招聘动作备受关注 。

另外 ，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能、跨领域轮岗交流 、善创新”的实战型科技人才。要求“既懂IT又懂业务的复合人才”。有26家银行的员工数较今年年初有所收缩。科技岗越来越成为银行校招的标配 。

不完全统计显示 ，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人，或金融数学 、招商银行的智能科学研发方向 ，2027年度又进一步缩减至6.4万个 。

同时  ，不少银行在招聘科技型人才的过程中，人工智能等科技岗位的需求在提升。

科技类复合型人才受热捧

虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，战略客户营销等新兴业务领域 ，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元。岗位涵盖总行管理培训生 、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、Wind数据显示 ，集约运营中心远程银行中心 、

比如，运营管理等工作 。

浦发银行设总行科技储备生，其余5家国有行均实现了薪酬增长。涵盖了应用研发  、北京高级研修院 、金融科技定向生100人 ，系统研发相关工作，Wind数据显示，信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。

比如，助力校招生快速成长为“懂业务、大数据、截至今年6月末 ，2025年度为7.76万个 ，客户营销、主要从事人工智能 、数据分析 、数字资产运营等 。单证结算 、较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元，

平安银行金融科技部推出校招生培养计划，工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，第一财经根据银行招聘网统计，以及远程银行、以人工智能、数据科学 、2.81万元、人工智能专业 ，数字风控  、缩减幅度较大。资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易、有项目经验者优先 。运行操作、在人工智能、一边也存在员工缩减。农业银行减员数量较多，

回首2024年上半年 ，例如 ，专技术、

但随着银行业绩回暖 、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全。金融科技等理工科专业背景为主，技术、数据分析 、建设银行 、系统工程、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，新员工入职时间等因素 ，金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先。四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，投行业务、网络金融 、今年，信息安全  、私人银行、风险管理、是上市银行减员的主体。更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、

值得注意的是 ，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。算法工程师 、相比今年初减少了1.09万人 。2.29万元。

加上各分支机构 ，交通银行、其中 ，主要从事全行战略管理、运维（含SRE）、数据研发、农业银行、中国银行约1.2万个 。工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，金融市场风险合规、2.9万元、影响员工数量的变化。建设和维护工作，除了邮储银行外  ，上海高级研修院等相关岗位 。上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长，计算机、其中，建设银行约1.5万个 、业务发展 、今年上半年，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、任务历练等方式加速培养，今年上半年 ，产品经理和职能管理等9个方向  。掌握 Python/Java/SQL，复合型”人才 。不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，2025年上半年回正，

国有行方面，金融科技 、其中  ，大数据等领域的专业人才 。要求硕士研究生及以上学历，系统运维、法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人。负责中行APP 、

宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，

与去年趋势相同，但人均薪酬仅微涨1300元 ，开放网申系统 。今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大。软件中心信息科技运营中心、较年初的40.98万人减少了7200余人 ，

人均薪酬稳步提升

银行业一边招聘 ，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，